تبلیغات
journals-of-management

*
*
*
*
*
*
*

journals-of-management


انگیزه عاملی است که اغلب با تعجب و ناباوری به آن می نگریم،زیرا تاثیری جادویی برافراد دارد و با ایجاد شور و شوق واشتیاق آنها را به سوی کار بهتر ونتایج برتر،هدایت می کند.عامل انگیزه،در واقع چندان پیچیده نیست بلکه می توان آن را در ارتباط بین افرادو آرامش و رضایتمندی آنها از شغلشان،به وضوح مشاهده کرد.البته انگیزه مند کردن افراد و باقی نگهداشتن عامل انگیزه در آنان طی مدت زمان طولانی،بدون اینکه در انگیزه و سطح کارشان خللی وارد شود،کار چندان ساده ای نیست.


انگیزه باعث می شود شخص به وظیفه ی خود پایبند باشد و کارها را با جدیت و نشاط انجام دهد.بدین ترتیب او می تواندبه آسانی به اهداف و خواسته های خود ،اعم از هدفهای ساده ویا دشوار و پیچیده،دست یابد.این هدف ها گاه از ساده ترین مسائلی هستند که در زندگی روزمره با آنها سروکار داریم.هدفهایی ماننددستیابی به درآمد بیشتر یا سر وقت به خانه آمدن.


فواید ایجاد انگیزه:


انگیزه مند ساختن افرادبرابر با کار بهتر و مطلوبتر است.برای دستیابی به این مهم،باید نیازهای شخصی افراد را شناخت و زمینه هایی مناسب،برای ترغیب به کار فراهم ساخت.هنگامی که کارمندانتان با انگیزه باشند:


1-کارها در سطح مطلوب و در مدت زمان پیش بینی شده،انجام می گیرد.

2-افراد از کار خود لذت می برندو از انجام آن به خود می بالند.

3-افراد با تلاش هرچه بیشتر،مشغول به کار می شوند؛چرا که کارشان را دوست دارند.

4-افراد بر کار خودشان نظارت می کنند و نیاز به مراقبت فراوان نخواهد بود.

5-روحیه ها در سطح بالایی قرار خواهند داشت؛چرا که فضایی دلپذیر بر محیط کار حکمفرماست.



ادامه مطلب

نوشته شده در تاریخ یکشنبه 24 بهمن 1389 توسط پیش بهار
درباره وبلاگ


Blog Skin
??????? ????